Bewer­bungs­fo­tos Köln

Ich wer­de rela­tiv häu­fig von Kun­den nach aktu­el­len Trends oder Vor­ga­ben gefragt, ob man bei­spiels­wei­se mit Zäh­nen lächeln soll­te oder ob das eher als unse­ri­ös gilt – ob man das Sak­ko bes­ser offen oder geschlos­sen tra­gen soll­te etc. Die Ant­wort ist  ein­deu­tig: Es gibt kei­ne gehei­me Check­lis­te in der Schub­la­de der Per­so­na­ler, in der fest­ge­legt ist, wie ein gutes Bewer­bungs­fo­to aus­zu­se­hen hat und wie nicht.

Natür­lich exis­tie­ren gewis­se Richt­li­ni­en, aber kei­ne kon­kre­ten Vor­ga­ben, in denen fest­ge­hal­ten ist, was man zu tun hat. Das heißt aller­dings nicht, dass man bei Bewer­bungs­fo­tos nicht viel falsch und auch viel rich­tig machen kann. Die meis­ten Ent­schei­dun­gen müs­sen jedoch indi­vi­du­ell getrof­fen wer­den. Ent­schei­dend ist, dass man auf den Fotos authen­tisch und für die jewei­li­ge Bran­che pas­send geklei­det aus­sieht. Aus dem Grund machen wir die Fotos vor einem gro­ßen Vor­schau­mo­ni­tor, der die Bil­der in Echt­zeit zeigt. Das ist als Rück­mel­dung enorm hilf­reich und führt dazu, dass man schnell her­aus­fin­det, ob mehr oder weni­ger Lächeln bes­ser aus­sieht oder wel­ches Out­fit am bes­ten passt.

Wir haben in den letz­ten 5 Jah­ren mehr als 5000 Kun­den foto­gra­fiert – und mit weit mehr als 100 Men­schen aus Per­so­nal­ab­tei­lun­gen über die Wich­tig­keit von Bewer­bungs­fo­tos gespro­chen. Bis­her haben wir noch nie­man­den aus dem Bereich Per­so­nal-Manage­ment getrof­fen, der sag­te, dass er sich für die Bewer­bungs­fo­tos nicht inter­es­siert oder dass die­se kei­ne Rele­vanz in der Ent­schei­dungs­fin­dung haben.

Natür­lich ist ein schlech­tes Bewer­bungs­bild kein Aus­schluss­kri­te­ri­um, aller­dings kann man mit einem guten Bewer­bungs­fo­to deut­lich punk­ten. Es spie­gelt nicht nur eine Per­son wider, son­dern es ver­mit­telt auch einen gewis­sen Grad von Pro­fes­sio­na­li­tät im Auftreten.

Per­so­na­ler, die jeden Tag mit etli­chen Bewer­bun­gen kon­fron­tiert sind, erken­nen sofort, ob sich jemand die Mühe gemacht hat, in ein gutes Foto­stu­dio zu gehen oder ob ein selbst gemach­tes Bild ver­wen­det wur­de. Die­ses Enga­ge­ment wird erkannt und auch wert­ge­schätzt. Jeman­dem, der in der Bewer­bung ein gutes Bild von sich „abgibt“, traut man auch in ande­ren Berei­chen zu, pro­fes­sio­nell auf­zu­tre­ten und zu agie­ren. Genau das­sel­be gilt für die Prä­sen­ta­tio­nen auf Pro­fi­len wie Lin­ke­dIn und Xing sowie Webseiten.

Wenn du ein auf­wän­di­ge­res Shoo­ting möch­test, das dich als Mar­ke in Sze­ne setzt, schau dir unse­re Ange­bo­te für Per­so­nal Bran­ding an.